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有了股权结构和治理机制的支撑，中欧基金顺利地启动了以事业部为代表的激励机制的改革，并得以长期坚持。这些激励机制的设立有多重目的，并非简单的收益划分，而是要实现股东、员工和投资人长期共赢的局面。记者观察：事业部制不是神药更需回归本源5年实践证明，事业部制改革并不是万能神器，激励机制不能保证公司更好的发展。在行业竞争日趋激烈的背景下，一家基金公司的激励制度，要真正达到激发员工积极性的目的，其核心还要实现股东利益、公司利益、员工利益和持有人利益一致基础上的长期共赢，而并非简单的利益分割。

值得注意的是，程开训的创业激情仅维持了不到3年时间，2011年2月，他又重回海信集团，从海信集团的品牌部长开始做起，从2013年10月起又重新担任海信集团副总裁。2019年1月，程开训又重新被任命为海信电器的董事。营销出身的程开训曾在公开采访中强调海信不懂营销，海信的营销做的并不好，或许这也是2018年海信的世界杯营销失败的一个印证。而今年已经56岁的程开训被推到海信电器董事长的位置上，对于这家国企也多少有些无奈。这位再有4年就将退休的营销老将能否把低谷中的海信电器带出泥沼，目前看还是一个未知数。

出啥事了？会比孩子办身份证还重要？今年2月22日，小方的母亲赶到镇上的便民中心，向户籍窗口工作人员求助。问起原因，小方的母亲还没开口，眼泪已夺眶而出。“小方查出患有脑癌，去年病情加重。为治病家里花光了积蓄，还向亲友借了不少钱。因生病行动不便，小方因此一直没法来办理身份证。”

当地媒体援引目击者的话称，11日早些时候，一伙武装分子引爆汽车炸弹发动袭击，另有一伙武装分子攻占了巴格拉姆基地外的医疗中心，并与安全部队发生交火。帕尔万省警察局长马福兹·瓦利萨达称，该起爆炸摧毁了数栋房屋，但目前尚难确定伤亡数字。《每日邮报》援引帕尔万省省长发言人沙卡尔的话称，袭击发生在当天早上6点左右，5名阿富汗人在袭击中受伤。

今天A股市场延续暴力普涨，意味着我们上周提到的右侧机会出现了，大盘放量突破前高，从图形上看量价关系，这是经典的趋势突破信号。建议投资者考虑积极跟进。至于暴力上涨的原因，我们认为周末公布的3月PMI数据大幅超预期也是不可不重视的一个催化剂。3月31日PMI数据公布，中国3月官方制造业PMI为50.5，重回临界点以上并创2018年9月以来新高，预期49.6，前值49.2。根据中信建投证券研究所点评，PMI数据公布，大幅度超预期。从企业规模看，大型企业PMI为51.1%，低于上月0.4个百分点，高于临界点；中、小型企业PMI为49.9%和49.3%，分别比上月上升3.0和4.0个百分点。从分类指数看，在构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数、新订单指数和供应商配送时间指数高于临界点。2019年3月PMI数据反映出我们的推断：信用宽松的过程逐步解除了经济周期上行的约束，经济触底企稳已经初见端倪。

在戴琨看来，这三件事就是优信超级供应链的构成，它有望革命性地把二手车的购买习惯，从线下转到线上。与此同时，戴琨发现，优信还可以通过合作，打造出一个更强的超级供应链，而这个合作伙伴就是也只能是阿里巴巴。“因为阿里巴巴的流量与其他互联网公司不同，它能够把消费者和商品直接连接起来，这对优信而言，就是二手车和消费者的距离变得更近。”戴琨表示。